Rekrut & Seleksi Karyawan bagian dari MSDM

 

Management Sumber Daya Manusia merupakan aktivitas yang terdapat di dalam sebuah organisasi atau perusahaan, dimana didalamnya terdapat beberapa aktivitas lainnya yang saling berkaitan satu dengan yang lain, yaitu analisis sumber daya manusia, perencanaan, kesetaraan dan kesempatan bekerja, perekrutan dan seleksi serta pengembangan sumber daya manusia, kompensasi dan keuntungan, kesehatan dan keselamatan kerja, hubungan tenaga kerja dan buruh. 

Sebuah organisasi atau perusahaan tentu akan memerlukan sejumlah tenaga kerja untuk mengisi posisi sesuai dengan kebutuhannya agar tujuan organisasi  dapat tercapai sesuai dengan apa yang telah ditetapkan. Tenaga kerja yang dibutuhkan ini berfungsi untuk menjalankan tugas pokok dalam organisasi. Setelah menentukan jenis pekerjaan yang perlu diisi dan macam manusia yang perlu mengisinya, langkah selanjutnya adalah menarik minat orang pada organisasi tersebut dan memastikan bahwa orang yang terbaiklah dan yang terseleksi untuk pekerjaan yang tersedia dengan cara yang seobjektif mungkin dan yang paling adil.

Berikutnya, nanti saya akan bahas tentang bagaimana proses mendapatkan orang-orang tersebut untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan yang patut diketahui adalah proses untuk mendapatkan orang-orang yang terbaik tidaklah semudah membalikkan telapak tangan, begitu banyak tantangan yang di hadapi oleh setiap rekruter, namun tantangan ini harus di hadapi agar dapat memberikan orang-orang yang terbaik untuk kelangsungan hidup organisasi atau perusahaan sehingga, apa yang menjadi visi, misi dan tujuan jangka pendek dan panjangnya dapat tercapai dengan baik. Perekrutan dan seleksi merupakan cara yang dipakai untuk mendapatkan orang-orang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan proses tersebut merupakan bagian dari aktivitas management sumber daya manusia. Bagaimana caranya seseorang mengetahui ada sebuah posisi yang kosong dalam suatu organisasi ataupun perusahaan? tentunya ada cara yang dibuat sehingga informasi tersebut diketahui oleh orang lain. Informasi yang disampaikan tersebut dengan berbagai cara, dari cara yang konventional atau cara yang lama seperti menyampaikan dari mulut ke mulut sampai kepada informasi yang dipasang secara umum diberbagai media sehingga banyak orang yang melihat dan mulai mengajukan lamaran kerja untuk posisi yang dibutuhkan tersebut. Seorang rekruter pun harus memiliki pemikiran ‘out of the box’ atau berpikir keluar dari cara-cara yang biasa dilakukan atau lebih tepatnya harus lebih kreatif untuk mendapatkan kandidat yang kemampuannya dibutuhkan oleh sebuah organisasi atau perusahaan.